Diese empirische Forschungsarbeit untersucht die Herausforderungen, die deutsche Großkonzerne beim Recruiting von Werkstudenten und Praktikanten der Generation Z erleben. Durch ein qualitativ-quantitatives Design werden die Perspektiven von Studenten und Personalverantwortlichen beleuchtet, wobei Aspekte der Arbeitgeberattraktivität und recruitingspezifische Qualitätskriterien evaluiert werden. Auf dieser Basis werden die Unterschiede zu kleineren Unternehmen aufgezeigt und Strategien entwickelt, um die Zielgruppe erfolgreich zu gewinnen.