John Meyer et Natalie Allen font partie des auteurs les plus cités en gestion des ressources humaines depuis les années 1990. Leur contribution commune au développement d’un courant de recherche riche, complexe et en constante évolution sur la nature et la force du lien entre un individu et une organisation, les place au centre des travaux sur l’implication, l’engagement, l’attachement, et plus largement sur les attitudes et la motivation au travail.